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Medellín, 27 de agosto de 2019. Cementos Argos y Celsia, empresas de cementos y energía del Grupo Argos, ocuparon el segundo y tercer lugar, respectivamente, en la categoría Empresa Privada, entre 70 compañías que participaron en el Ranking PAR Medellín 2019, que mide los avances o cierres de brecha en materia de equidad de género.
“Este reconocimiento nos llena de orgullo y nos motiva a seguir desplegando todos los esfuerzos y el compromiso de las empresas del Grupo Empresarial Argos por promover la diversidad cultural y geográfica como una fortaleza y ventaja competitiva para seguir creciendo y apalancando nuestra estrategia cómo organización”, dijo Jorge Mario Velásquez, presidente de Grupo Argos.
Dentro de los aspectos en los que se destacaron las dos compañías del Grupo Argos para el reconocimiento están:
Cementos Argos ha implementado prácticas y programas como el teletrabajo (77 colaboradores), las jornadas flexibles, la extensión de la lactancia hasta el primer año, el regreso progresivo de las mujeres después de culminada su licencia de maternidad, licencia especial para hombres el mes siguiente al nacimiento de sus hijos y otras medidas para generar un balance entre la vida personal y laboral. Asimismo, cuenta con 70 conductoras de míxer y otro número importante de mujeres que desempeñan cargos que tradicionalmente han sido asumidos por hombres.
Celsia cuenta con una política de equidad y diversidad de género, con procesos de selección que promueven la equidad, políticas de compensación y valoración de cargos, donde no hay diferencia por el hecho de ser hombre o mujer. Además, ofrece jornadas especiales de trabajo, tiempos extendidos por licencia de maternidad y paternidad, mecanismos para prevenir el acoso sexual y un comité de equidad y diversidad.
Esta medición es liderada desde hace 5 años por Aequales en Latinoamérica y por primera vez se realizó a nivel local con una metodología que tiene en cuenta diversos factores:
- Objetivos de gestión: 30%. Mide los objetivos, políticas internas y externas en equidad de género y diversidad.
- Cultura organizacional: 25%. Evalúa los procesos de selección, capacitaciones y entrenamiento de empleados, además del promedio de remuneraciones.
- Estructura organizacional: 20%. Analiza las prácticas laborales que concilian la vida privada con la laboral y el uso de comunicaciones inclusivas.
- Gestión del talento: 25%. Mide la equidad entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo junto con posiciones administrativas, de ventas y de planta.
“En Argos actuamos con la convicción de impulsar la construcción de sueños de todos nuestros colaboradores de la mano de la inclusión e igualdad de oportunidades. Queremos ser ejemplo de transformación y de cierre de brechas de género en nuestro país y el mundo, demostrando que todos podemos lograr nuestros objetivos independientemente de nuestro género, origen, orientación, formación y demás factores que nos hacen auténticos”, explicó María Isabel Echeverri, vicepresidente Legal y Sostenibilidad de Cementos Argos.
Sobre este reconocimiento, Claudia Salazar, líder de Gestión Humana, Administrativa y Tecnología de Celsia dijo que “estamos felices con este reconocimiento. Es un logro muy importante y demuestra que las buenas prácticas que venimos implementando en Colombia y Centroamérica son efectivas. En Celsia estamos convencidos que la equidad es un factor de sostenibilidad para la organización, contamos con una política de equidad y diversidad que no solo está en un papel, sino que la vivimos a través de todos los procesos que tenemos”.