¡Subimos 32 puestos entre las mejores empresas para trabajar!

Ascendimos del puesto 58 al 26 entre las 100 empresas más atractivas para trabajar en Colombia. Y en el sector energía ya somos la segunda. Así lo reveló el Monitor Merco Talento 2017 presentado este jueves 22 de junio.

Medellín, 23 de junio de 2017. En el ranking de las 100 empresas más atractivas para trabajar en Colombia, Celsia subió 32 puestos, quedando en la posición 26. Y en el sector de energía, gas y agua la compañía es la segunda más atractiva para trabajar.

Este resultado refleja el esfuerzo que la compañía está haciendo para cultivar un lugar para trabajar estimulante, productivo y que cuida a las personas. El informe Merco Talento consulta a los empleados de las diferentes compañías del país, y Celsia ha participado desde 2013, evidenciando una marcada tendencia de crecimiento:

“Estar entre las mejores empresas para trabajar nos llena de orgullo, esto significa que nuestra estrategia y transformación están dejando huella. Que este sea un motivo para seguir en marcha con el desarrollo y posicionamiento de nuestra cultura, no solo al interior de la compañía sino al exterior con nuestros clientes y demás públicos que hoy reconocen a Celsia por su calidad humana y capacidad de atraer talento”, comentó Claudia Salazar, líder de Gestión Humana y Administrativa.

Argos, también filial de nuestra matriz Grupo Argos, alcanzó el octavo puesto entre las 100 mejores empresas de Merco Talento.

Acerca de Merco Talento:

El estudio de Merco Talento, que se publica en Colombia desde 2010 y nació con la misión de fomentar a través de sus métricas la reflexión al interior de las empresas sobre la manera cómo se puede mejorar la gestión de su capital humano y su nivel de atractivo como lugar para trabajar, y se convierte en el monitor de referencia para las empresas en relación con su capacidad para atraer y retener talento.

Este estudio permite ver de qué manera están siendo valoradas las empresas desde tres dimensiones:

• Calidad laboral, que apunta a entender la percepción que se tiene sobre la manera como los empleados son compensados y reconocidos al interior.
• Marca empleador, que muestra la visión que se tiene de la empresa desde afuera, en relación a su comportamiento corporativo y a su reconocimiento como buen empleador.
• Reputación interna, que evidencia la identificación con el proyecto empresarial por parte de los empleados y la concordancia de los valores por los que se mueve la empresa con los de sus colaboradores.

Este es el primer monitoreo auditado del mundo, pues el seguimiento y verificación de su proceso de elaboración y resultados es objeto de una revisión independiente por parte de KPMG, según la norma ISAE 3000, que publica su dictamen para cada edición. Todos los criterios de ponderación son públicos y, al igual que los resultados de cada edición.

Para conocer el listado completo de  los resultados de la 8ª Edición de Merco Talento en Colombia que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento del país, haz clic aquí: http://merco.info/co/ranking-merco-talento