Las compañías compiten con productos, modelos de negocio y estrategias de mercado; si bien con estas herramientas se generan algunas diferencias,
lo que realmente marca distancias y diferencias es lo que está adentro: Su cultura.
Te contamos cómo es la nuestra, una cargada de buena energía.
¿Y qué es la buena energía?
Es vivir con pasión los pilares de cultura para vencer las limitaciones e incidir de manera positiva en todos nuestros grupos de interés, de manera que alcancemos los resultados y garanticemos la sostenibilidad de la organización. Lo más importante es fortalecer nuestra capacidad para ser agentes de cambio para transformar el mundo.
Y ¿qué son los pilares de cultura?
1. Damos lo mejor para crecer juntos
- Somos seres integrales, la seguridad es primordial en el desarrollo de nuestro rol.
- Asumimos retos y la manera como nos gusta lograrlos es mediante células de trabajo .
- Sí, nos gusta hacer las cosas de manera diferente y colaborativa, nos reunimos con expertos según el reto, compartimos el liderazgo, salimos de la zona de confort para aprender sobre los clientes y el mercado, entregamos resultados medidos en términos de semanas, no de meses, ni mucho menos en años. Y así, logramos incursionar en un nuevo mercado: Internet Celsia
2. Nos atrevemos a ser diferentes
- Tenemos instalaciones modernas que permiten el trabajo colaborativo y la conversación.
- Nuestro Centro de Control de Yumbo, Valle del Cauca, es el más moderno de América.
- Fuimos los pioneros en granjas solares, nuestro negocio está orientado a las energías renovables y a la movilidad eléctrica.
- Tenemos una clara orientación a la diversidad e inclusión y gracias ellos logramos el Sello plata de Equipares.
3. Somos ágiles y confiables
- ¿Sabías que antes teníamos 1.799 formatos y hoy tan solo tenemos 456? Hemos reducido en un 75% y nos encanta vivir este proceso de digitalización.
- También hemos implementado mecanismos para fortalecer dentro de los equipos de nuestros aliados, componentes de la Cultura Celsia, centrada en el cliente y así garantizar una experiencia memorable.
4. Disfrutamos haciendo la vida más fácil
- En Celsia nos divertimos trabajando y por eso la productividad es mayor.
- Tenemos nuestro Día Naranja, un día en el que nos divertimos y dejamos que la creatividad sea la tarea del día.
- Hacer parte de la compañía es una decisión propia y trabajamos con pasión.
- También pensamos en nuestros clientes y para ello, diseñamos Escuela Naranja, una plataforma gratuita para su desarrollo laboral y personal.
José Perdomo nos cuenta por qué #TrabajarEnCelsiaEsGenial
Nuestro modelo de Talento Humano
Cultura
Nos caracterizamos por transformar el negocio de la energía y por eso trabajamos en apalancar nuestros objetivos estratégicos a través de una cultura disruptiva que se convierte en nuestra ventaja competitiva
Motor “eléctrico” de la transformación
Construimos con nuestros líderes una organización flexible, empoderada que entrega valor a sus colaboradores y clientes volviéndose fans de Celsia.
Y así lo logramos
Liderazgo
- Tenemos un estilo de liderazgo homogéneo
- Impulsamos el liderazgo digital como estrategia para la evolución tecnológica y aumento de las capacidades
- Promovemos los equipos de alto desempeño para potenciar de competencias técnicas y blandas
- Somos dinamizadores del cambio
- Tenemos equipos empoderados
Desarrollo
- Fomentamos la motivación para el autodesarrollo
- Promovemos la competitividad y el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores
- Damos herramientas necesarias para fortalecer las capacidades
- Promovemos hábitos para el equilibrio entre cuerpo, mente y emoción
Estrategia
- Buscamos estar a la vanguardia de las tendencias de acuerdo a nuestras necesidades estratégicas
- Generamos guías o lineamientos para los marcos de actuación desde el talento humano
- Ejecutamos proyectos para el apalancamiento de nuestra estrategia
- Fortalecemos las estructuras organizacionales flexibles que faciliten el trabajo colaborativo
Cultura
- Transformamos la organización en pro de los colaboradores, aliados, clientes y familias
- Fortalecemos la cultura del autocuidado y los comportamientos de nuestros pilares para trascender
- Mantener un ambiente propicio, sano, agradable y diferenciador que asegure el bienestar de las personas y su compromiso
- Somos fuente de generación de valor, impacto e innovación