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- Con el propósito de fortalecer la infraestructura eléctrica del departamento, Celsia amplió su contratación de servicios con las empresas aliadas: Femtec, Hesego Ingeniería y Proing, para lo cual se hace necesario personal para actividades de mantenimiento de la red, instalaciones eléctricas, conducción de vehículos y motos y podas forestales.
- La Agencia Pública de Empleo del Sena llevará a cabo la oferta de las vacantes y la postulación de los tolimenses interesados.
- La oferta incluye, en alianza con el Sena, formación de 2.200 horas en algunos casos y de 1.200 horas en otros, para complementar el perfil y los requisitos de cada cargo.
- Tal como lo anunciaron Celsia y la Gobernación del Tolima, esta iniciativa responde a una alianza estratégica para contribuir con la generación de empleo en la región, y seguir siendo socios para su desarrollo.
Ibagué, 2 de septiembre de 2020. Celsia, empresa de energía del Tolima, reafirma su compromiso con la generación de empleo en la región como una de las medidas más importantes para dinamizar la recuperación posterior a la pandemia y apoyar la ejecución de los planes de mejoramiento del servicio. Es por eso, que a través de sus empresas contratistas: Femtec, Hesego Ingeniería y Proing se proveerán 210 nuevos puestos de trabajo. La oferta de las vacantes y postulación de los interesados se realizará a través de la Agencia Pública de Empleo del Sena.
Estas vacantes son requeridas con el fin de intensificar las actividades de mantenimiento de la red y el desarrollo de las nuevas obras, con las que la compañía está mejorando la prestación del servicio de energía en el Tolima, en la zona norte, centro y sur.
A su llegada al departamento, hace un poco más de un año, Celsia realizó la sustitución patronal de los trabajadores directos que estaban en la anterior compañía, es decir, que todos pasaron a ser parte de su planta. Desde entonces, el número de colaboradores se ha incrementado en un 30%.
“Hemos sido reiterativos en decirle al Tolima que como su empresa de energía queremos ser socios del desarrollo de la región, y la generación de empleo es un factor fundamental. Por eso, además de preservar el talento humano que había en la antigua compañía, también nos comprometimos con generar nuevas oportunidades, así lo dijimos durante una rueda de prensa conjunta con la Gobernación del Tolima en mayo. Hoy, de manera directa, tenemos en el Tolima 296 colaboradores y nuestras empresas aliadas, tienen 1.473, para un total de 1.765 personas empleadas. Ahora esperamos que este proceso sea muy exitoso para que 210 nuevas personas, puedan ser vinculadas por nuestros contratistas”, afirma Ricardo Sierra, líder de Celsia.
Empleo de calidad con formación adicional
Estas 210 personas recibirán formación en etapa lectiva y productiva para adquirir conocimientos técnicos en montaje y mantenimiento de redes de energía eléctrica, curso avanzado de alturas, código de la medida, Retie y primeros auxilios. Y para el caso de los operarios forestales, contarán con formación complementaria en manejo de silvicultura en infraestructura eléctrica, curso en seguridad de riesgo eléctrico y curso avanzado para trabajo seguro en alturas.
Sobre el acompañamiento del SENA en este proceso, el director regional Leandro Vera Rojas manifestó que “esta oferta permitirá vincular a la población tolimense en oportunidades de empleabilidad y a su vez contribuirá en la reactivación económica del departamento, trayendo consigo resultados favorables en pro del bienestar colectivo.”
Para conocer el detalle de las vacantes y realizar la postulación se debe ingresar a la Agencia Pública de Empleo (APE) del Sena. A continuación, los perfiles y cantidad de vacantes para cada uno de ellos:
- Técnico en Mantenimiento de redes eléctricas
Perfil: educación media o bachiller, con habilidades de orientación y ubicación, licencia de conducción para carro o moto. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Cantidad de vacantes: 135
- Cuadrillero
Perfil: bachiller. Capacidad de liderar y asegurar el cumplimiento de los procesos de reforestación, las actividades del personal a cargo, además el uso adecuado de los insumos y materiales propios de la operación.
Cantidad de vacantes: 15
- Operario forestal 1
Perfil: educación básica primaria. Capacidad de liderar y asegurar el cumplimiento de los procesos de reforestación, las actividades del personal a cargo, además el uso adecuado de los insumos y materiales propios de la operación.
Cantidad de vacantes: 30
- Operario forestal 2
Perfil: educación básica primaria. Capacidad de liderar y asegurar el cumplimiento de los procesos de reforestación, las actividades del personal a cargo, además el uso adecuado de los insumos y materiales propios de la operación.
Cantidad de vacantes: 15
- Operario Aprendiz
Perfil: educación básica primaria.
Cantidad de vacantes: 15
Línea de atención vía WhatsApp disponible de la Agencia Pública de Empleo del Sena: resolver inquietudes: 3164748882
También habrá formación para personal activo
La alianza de Celsia, sus empresas aliadas y el Sena, también incluye formación para 785 colaboradores de sus contratistas, es decir, quienes ya están vinculados podrán contar con formación para ampliar y mejorar sus conocimientos en aspectos como: primeros auxilios, prevención de accidentes, poda de ramas, trabajo en alturas, montaje y mantenimiento de redes.
“Con esta formación complementaria, para quienes ya están vinculados, buscamos cerrar las brechas de formación y así contar con personal más calificado. Son casi 800 personas vinculadas directamente por nuestros contratistas, que tendrán también la oportunidad de fortalecer sus competencias y por eso la alianza con el Sena seccional Tolima es amplia, fuerte y con varios campos de acción y formación”, puntualizó Ricardo Sierra, líder de Celsia.
Celsia, el Sena y la Gobernación del Tolima invitan a las mujeres a presentarse a las ofertas de trabajo.